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La ville de Pont-Sainte-Maxence souhaite renforcer son organisation et l’accompagnement de ses projets de transformation numérique.
Poste à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire
Missions :
Piloter, sécuriser et développer le système d’information de la collectivité afin de garantir la continuité du service public, la performance des outils numériques, la cybersécurité et l’accompagnement des services dans leur transformation numérique.
Activités principales :
1. Définition et pilotage de la stratégie numérique
- Élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur du système d’information.
- Assurer la cohérence des projets numériques avec les orientations de la municipalité.
- Réaliser la cartographie du système d’information.
- Piloter les budgets informatiques et télécoms.
- Effectuer une veille technologique et réglementaire.
2. Administration et exploitation du SI
- Garantir le bon fonctionnement des infrastructures informatiques.
- Superviser les réseaux, serveurs, postes de travail et équipements mobiles.
- Assurer la gestion des licences et contrats informatiques.
- Organiser la maintenance préventive et corrective.
- Optimiser les performances et la disponibilité des outils.
3. Cybersécurité et conformité
- Déployer la politique de sécurité du SI.
- Assurer la gestion des sauvegardes et des plans de continuité d’activité.
- Suivre les recommandations de l’ANSSI, du DPO et des partenaires spécialisés.
- Piloter les audits de sécurité.
- Gérer les incidents de cybersécurité.
4. Pilotage des prestataires
- Être l’interlocuteur privilégié des prestataires informatiques.
- Superviser les interventions et les contrats de maintenance.
- Contrôler la qualité de service et les délais.
- Préparer et suivre les marchés publics du domaine numérique.
5. Accompagnement des services
- Recueillir les besoins métiers.
- Conseiller les directions dans leurs projets numériques.
- Accompagner la dématérialisation des procédures.
- Organiser des actions de formation et de sensibilisation.
- Favoriser l’appropriation des outils numériques.
6. Gestion des projets numériques
- Piloter les déploiements de logiciels métiers.
- Conduire les projets de modernisation numérique.
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord.
- Coordonner les différents acteurs internes et externes.
Profil :
Cadre A ou B d’emplois des ingénieurs, attachés, techniciens ou rédacteurs – Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel.
Compétences requises :
Savoirs
- Expérience confirmée dans un poste similaire
- Architecture des systèmes d’information.
- Réseaux et télécommunications.
- Cybersécurité.
- RGPD.
- Marchés publics.
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Logiciels métiers territoriaux (Berger-Levrault, Ciril, JVS,etc.).
Savoir-faire
- Gestion de projet.
- Analyse des besoins.
- Pilotage budgétaire.
- Animation de réunions.
- Rédaction de procédures.
- Conduite du changement.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Pédagogie.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler en transversalité
Contraintes et difficultés spécifiques :
- Disponibilité en cas d’incident majeur.
- Astreinte informatique possible.
- Déplacements occasionnels sur les différents sites municipaux.
- Gestion de situations d’urgence liées à la continuité de service.
Indicateurs de performance :
- Taux de disponibilité des applications.
- Nombre d’incidents critiques.
- Délai moyen de résolution.
- Taux de réalisation des sauvegardes.
- Niveau de conformité cybersécurité.
- Taux de satisfaction des utilisateurs.
- Respect du budget et des délais de projets.
La ville de Pont-Sainte-Maxence souhaite recruter un agent afin d’assister le Directeur des Services Techniques et de l’Urbanisme dans la gestion administrative, organisationnelle et opérationnelle du service.
Poste à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire
Missions :
– Secrétariat et organisation : agenda, réunions, courriers, comptes rendus, classement, archivage et suivi des demandes des élus.
– Commandes et interventions techniques : devis, bons de commande, factures, suivi budgétaire et demandes d’intervention via e-Atal / Atal.
– Marchés publics : préparation des consultations, mise en ligne, vérification des dossiers des entreprises, suivi des marchés, avenants et sous-traitance.
– Urbanisme et foncier : suivi des demandes de notaires, DIA, adressage et respect des délais réglementaires.
– Domaine public : instruction des demandes d’occupation, permissions de voirie et rédaction des arrêtés municipaux.
– Personnel : suivi des congés, RTT, absences, formations, temps de travail et plannings, en lien avec les RH.
– Accueil des usagers : accueil physique et téléphonique, information et orientation des administrés, entreprises et partenaires.
– Pilotage administratif : tableaux de bord, échéances, bases de données, logiciels métiers et veille réglementaire.
Profil :
Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs – Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
Une expérience en collectivité territoriale ou dans un service technique est souhaitée. Le poste nécessite surtout un profil administratif polyvalent, organisé et capable de gérer de nombreux dossiers en parallèle avec des échéances réglementaires.
Compétences requises :
Connaissances :
· Fonctionnement des collectivités territoriales
· Procédures administratives, budgétaires et comptables
· Marchés publics
· Urbanisme/foncier et DIA
· Voirie et occupation du domaine public
· Rédaction des actes et arrêtés administratifs
· Outils bureautiques : Word, Excel, Outlook et logiciels métiers
Savoir-faire :
· Rédiger courriers, arrêtés, comptes rendus et actes administratifs
· Organiser et prioriser plusieurs dossiers
· Respecter des délais réglementaires
· Utiliser les plateformes de marchés publics
· Construire et suivre des tableaux de bord
· Accueillir et renseigner le public
Qualités requises :
· Rigueur et organisation
· Autonomie et réactivité
· Discrétion/confidentialité
· Sens du service public
· Diplomatie et aisance relationnelle
· Adaptabilité et gestion des priorités
· Esprit d’équipe
Moyens et contraintes :
Techniques de l’information et de la communication,
Maîtrise des outils bureautiques : Logiciels métiers, Word, Excel, Outlook …
Connaissance des procédures administratives et réglementaires
Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et autonomie
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Discrétion, sens de l’organisation, esprit d’initiative
Contraintes spécifiques du poste :
Le poste est principalement en bureau, avec des contacts fréquents avec les administrés, élus et partenaires, et demande une grande disponibilité auprès du Directeur des Services Techniques.
Au sein du service, vous êtes un interlocuteur privilégié du public. Vous assurez l’accueil, l’écoute et l’analyse des demandes sociales, accompagnez les usagers dans leurs premières démarches et les orientez vers les services ou organismes compétents.
Poste à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire
Missions :
· Accueillir, renseigner et accompagner le public, en accueil physique et téléphonique.
· Identifier et analyser les demandes sociales, évaluer leur degré d’urgence et orienter les usagers vers les interlocuteurs adaptés.
· Instruire les demandes d’aides légales et facultatives : aide sociale, obligation alimentaire, domiciliation, etc.
· Assurer la gestion administrative des dossiers et le suivi des demandes.
· Organiser les rendez-vous liés au logement et assurer le suivi administratif des propositions de logement.
· Participer à la gestion du registre nominatif des personnes vulnérables, dans le respect de la réglementation.
· Élaborer et assurer le suivi des attestations de domiciliation.
· Participer à la préparation des dossiers présentés en commission d’aide facultative.
· Assurer le secrétariat du service : courrier, courriers administratifs, tableaux de bord, indicateurs d’activité et documents divers.
· Organiser les permanences des partenaires, élus et associations ainsi que l’occupation des salles.
· Actualiser les informations et documents mis à disposition du public.
· Participer aux réunions et à la vie du service.
Profil :
Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d’écoute et savez vous adapter à des publics et situations variés.
Vous faites preuve de rigueur, discrétion, organisation et réactivité.
Vous êtes capable de gérer des situations de tension ou d’urgence avec calme et discernement et appréciez le travail en équipe et en partenariat.
Une connaissance de l’environnement social, des dispositifs d’aide et du fonctionnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Compétences requises :
· Accueil et relation avec le public
· Analyse et orientation des demandes sociales
· Gestion administrative et suivi de dossiers
· Maîtrise des outils bureautiques
· Qualités rédactionnelles
· Sens de l’organisation et des priorités
· Respect de la confidentialité et du cadre réglementaire
· Capacité à gérer le stress et les situations difficiles
Contraintes spécifiques du poste :
Poste principalement en bureau, avec un contact régulier avec le public et les partenaires. Horaires réguliers. Une bonne disponibilité et une capacité d’adaptation sont attendues.
Poste à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire
Missions :
Activités et tâches principales :
1. Entretien des locaux
· Nettoyer et entretenir les parties communes, les bureaux et les locaux techniques.
· Veiller à la propreté des espaces extérieurs selon l’organisation du service.
· Sortir, nettoyer et remettre en place les conteneurs à déchets.
· Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité.
· Signaler toute anomalie ou dégradation des locaux.
2. Gestion du matériel
· Contrôler les stocks de produits d’entretien et de consommables.
3. Accompagnement des résidents dans le cadre des missions du poste
· Accueillir les demandes des résidents avec courtoisie.
· Répondre aux sollicitations relevant de ses missions ou orienter les résidents vers le professionnel compétent.
· Être attentif à toute situation inhabituelle susceptible de compromettre la sécurité ou le bien-être d’un résident.
· Informer sans délai le responsable ou le personnel compétent en cas de situation préoccupante.
· Déclencher les procédures d’alerte et contacter les services de secours en cas d’urgence, conformément aux protocoles de l’établissement.
· Rédiger les fiches d’intervention destinées à informer les agents concernés afin qu’ils puissent assurer le suivi des demandes, des situations ou des actions engagées.
4. Participation à la sécurité
· Veiller à la sécurité des locaux et des équipements.
· Signaler tout dysfonctionnement technique.
· Participer à la prévention des risques.
Missions et activités ponctuelles :
– Effectuer des permanences (journées, nuits, week-end, jours fériés)
– Veiller sur la sécurité et au bien-être des résidents
– Accueillir, informer les résidents en répondant à leurs demandes.
– Participer à la préparation des salles lors d’animations ou de réunions.
Profil :
Cadre d’emplois des adjoints techniques – Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
Compétences requises :
Savoirs :
– Connaissance de l’environnement territorial
– Technique d’écoute
– Connaissance des techniques d’entretien et d’hygiène.
– Connaissance des règles de sécurité.
– Notions relatives au vieillissement et à l’accueil des personnes âgées.
– Connaissance des procédures d’alerte et des conduites à tenir en cas d’urgence
Savoirs faire :
– Conserver neutralité et objectivité face aux situations
– Gestion des situations de stress et régulation des tensions
– Gestion technique
– Organiser son travail en autonomie.
– Respecter les protocoles de nettoyage.
– Identifier une situation anormale et en rendre compte par écrit.
– Adapter sa communication aux personnes âgées.
– Gérer les situations de tension avec calme et professionnalisme.
Savoir-être :
– Sens du service public.
– Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
– Sens de l’écoute.
– Rigueur et organisation.
– Esprit d’équipe.
– Patience, bienveillance et respect des personnes.
– Réactivité.
– Autonomie.
– Transversalité avec sa hiérarchie
Contraintes spécifiques du poste :
· Disponibilité, prise d’initiative
· Travail en contact quotidien avec un public âgé.
· Déplacements fréquents dans l’ensemble de la résidence.
· Manutention de matériel et de charges légères.
· Horaires pouvant être adaptés aux nécessités de service.
· Disponibilité pour assurer des remplacements ponctuels
· Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité.
· Respect de la confidentialité des informations concernant les résidents.
· Capacité à réagir rapidement face à une situation inhabituelle tout en respectant les limites de ses compétences.
Le CCAS recrute un(e) Assistant(e) chargé(e) de l’action sociale pour renforcer son équipe et contribuer à l’accompagnement des habitants.
Poste à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire
Missions :
Sous l’autorité de la responsable du CCAS, vous aurez pour missions de :
· Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leurs besoins et de leur situation.
· Accompagner les démarches administratives et instruire les demandes d’aides sociales et financières.
· Assurer le suivi des dossiers d’aide : précarité énergétique, impayés de loyer, aides aux jeunes, aide alimentaire et Épicerie Solidaire.
· Préparer les commissions d’attribution et assurer le suivi des décisions.
· Participer à l’organisation des actions et manifestations du CCAS, notamment le repas des aînés et la distribution des colis de fin d’année.
· Contribuer à la préparation et au suivi des conseils d’administration et des décisions du CCAS.
· Participer au suivi des projets, partenaires et dispositifs du CCAS.
· Élaborer et actualiser les tableaux de bord et outils de suivi.
· Participer aux réunions et assurer la rédaction des comptes rendus.
Profil :
Cadre d’emplois des adjoints administratif ou grade de rédacteur.
Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et de l’action sociale ainsi que les principaux acteurs et dispositifs sociaux.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Compétences requises :
· Sens du service public et de l’accueil ;
· Écoute, diplomatie et capacité d’adaptation ;
· Rigueur, organisation et réactivité ;
· Autonomie et polyvalence ;
· Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
· Capacité à gérer les situations de tension avec calme et discernement ;
· Respect de la confidentialité, du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle.
Contraintes spécifiques du poste :
Poste principalement en bureau, avec un contact régulier avec le public et les partenaires. Horaires réguliers. Une bonne disponibilité et une capacité d’adaptation sont attendues.
La gestion et l’entretien des trois cimetières communaux nécessitent la présence d’un agent dédié afin d’assurer l’ensemble des missions liées à l’accueil des usagers, à l’entretien des espaces funéraires et à la réalisation des opérations techniques relevant des compétences de la commune.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Rémunération statutaire
Missions :
Sous l’autorité de la directrice du service population, l’agent est en charge de l’accueil du public et la surveillance des 3 cimetières communaux. Il assure la surveillance et le suivi des travaux réalisés par les entrepreneur ainsi que l’entretien courant des cimetières. Il est garant des pouvoirs de police du maire à l’intérieur des cimetières.
Activités principales :
- Entretien des cimetières (nettoyage des allées, tontes, débroussaillage, ramassage des feuilles, ramassage des déchets…)
- Orienter les usagers et opérateurs funéraires
- Vérifier le respect du tri sélectif
- Détecter et faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements (trous dans la voirie, matériels défectueux, sépultures dangereuses ou abîmées, …)
- Veiller au respect des opérations funéraires en contrôlant que les intervenants ont obtenus les autorisations de la mairie et que les travaux et inhumations se déroulent au bon emplacement
- Savoir renseigner les usagers sur les lieux de sépultures des défunts
- Veiller au respect du règlement des cimetières
Activités spécifiques :
- Entretien des locaux communs (Bloc sanitaire)
- Présence obligatoire lors des campagnes de désherbage, de tonte et d’entretien des cimetières par le service des espaces verts
- Aide apportée dans la préparation des interventions (enlèvement des pots de fleurs, des plaques…. qui gênent le passage des machines et engins)
- Assurer l’entretien du petit matériel du cimetière (panneaux, affiches, fontaines, bordures, …)
- Porter une attention particulière à l’entretien du carré militaire (notamment en périodes de cérémonies militaires)
- Fermer le cimetière lors des opérations d’exhumations
Autonomie et responsabilités :
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique et la police municipale lorsque cela s’avère nécessaire
- Prise d’initiative dans le cadre des procédures d’urgence
- Garant de la surveillance des cimetières, des usagers et du respect du règlement du cimetière
- Missions définies et évaluées par le responsable de service
- Tenue d’un registre d’incidents et d’interventions
Profil :
- Cadre d’emplois des adjoints techniques
- Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
Compétences et qualités requises :
► Savoir
Connaissance de la législation funéraire
Connaissances techniques pour les petites réparations
Savoir entretenir les pelouses, arbres, arbustes, buissons, …
Être Autonome
► Savoir faire
Contrôler les opérations funéraires au regard des documents fournis
Contrôler l’authenticité des documents fournis
Polyvalence technique (espaces verts, entretien et réparation du matériel)
► Savoir être
Discrétion et secret professionnel
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Sens de la communication
Grande disponibilité vis-à-vis de l’usager
Contraintes spécifiques du poste :
- Travail en extérieur par tous les temps
- Pics d’activités au printemps/ automne pour l’entretien des espaces verts, pics de de visiteurs en période de Toussaint
- Travail seul
- Permis B obligatoire
- Répartition hebdomadaire : 36h16 minutes
Afin d’assurer la mise à disposition des équipements sportifs dans de bonnes conditions d’entretien et de sécurité pour l’ensemble des usagers, la ville dispose d’un ensemble d’agents de maintenance et d’entretien. L’agent de surveillance d’équipement sera garant de la sécurité du gymnase la Salamandre, des usagers et du respect du règlement intérieur.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Type de recrutement : statutaire
Missions :
Sous l’autorité directe du responsable des sports et de la directrice de l’évènementiel, de la communication et de la vie associative, les missions principales sont :
- Assurer l’accueil physique et la sécurité des usagers
- Veiller au respect des plannings d’occupation des équipements
- Veiller au bon fonctionnement des équipements et matériels utilisés
- Assurer l’entretien de l’ensemble des locaux (vestiaires, parties communes …)
- Faire respecter le règlement intérieur et veiller au bon ordre et rangement des locaux mis à disposition des associations
- Réaliser les travaux de petites maintenances des équipements et signaler les dysfonctionnements
- Tenir un registre d’incidents et d’interventions
Les missions seront définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique. Prises d’initiatives attendues dans le cadre de procédures d’urgence
Profil :
- Cadre d’emplois des adjoints techniques
- Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
- Formation en secourisme non indispensable mais fortement souhaitée (minimum PSC1, idéalement PSE1)
- Connaissances de la réglementation des ERP de type X, L, PA (Équipements sportifs couverts et découverts) et des systèmes incendie
- Habilitation électrique B0, BR
Compétences requises :
► Savoir
- Techniques d’entretien des matériels et des locaux
- Règles de sécurité liées aux techniques d’entretien
- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
- Connaissances relatives Réglementation des équipements recevant du public (ERP) et des installations
- Notions de risques et de sécurité pour le public
- Procédures de signalisation du danger
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels (fonctionnement des collectivités territoriales)
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Connaissances des différents types de surfaces et revêtements sportifs
- Connaissances de base de l’entretien des bâtiments et de la petite maçonnerie
- Procédure de nettoyage (fréquence et circuit)
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Gestes et postures de manutention
► Savoir faire
- Réaliser des petites réparations et maintenance technique
- Repérer les dysfonctionnements (matériels, locaux) et les signaler au responsable
- Respecter les règles d’hygiène, les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
- Assurer la sécurité des biens et des personnes
- Accueillir le public et l’orienter si besoin vers les différents services
- Etre capable de s’adapter à son interlocuteur et aux différents types d’usagers (scolaires, publics, associatifs, …)
► Savoir être
- Réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur
- Disponibilité
- Polyvalence
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public, l’image de la collectivité et de la hiérarchie
- Respecter le devoir de réserve et sens du service public
Contraintes spécifiques du poste :
- Travail en soirée et le samedi matin
- Astreintes
- Disponibilité les dimanches et jours fériés selon les obligations de service public
- Présence requise lors d’évènements municipaux
- Fréquente station debout prolongée, manipulation de produits, éventuellement port de charges lourde
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions
- Remplacement ponctuel et de courte durée d’un autre agent de la collectivité
- Annualisation du temps de travail
Pour postuler
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV par courrier à :
Direction des ressources humaines
BP 40159
60721 Pont-Sainte-Maxence cedex
Ou par mail à : mairie.drh@pontsaintemaxence.fr